所向披靡的面试对答

对恋爱史刨根问底

“你有男朋友吗？”“没有！”“为什么呢？看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧？”“随便问问，那你是没恋爱过吗？”“刚分手。”“为什么分手呢？”这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。网友“油条已老”很费解，“这是HR吗？我的私生活和你有关系吗？”

对性格追踪到底

“你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理？”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了，你怎么办？”“先有鸡还是先有蛋？请说明理由。” 这些就是让求职者们无言以对的“性格测试”题。

仅凭一个性格测试“定终身”，而忽视实际的工作能力，岂不是以性格论成败？而且性格测试试题有一定的导向性，会影响测试结果的科学性；此外，一些流于形式的性格测试，可能会让一些有经验的求职者“钻空子”。

对于性格测试，过度抱怨或者过度迎合都没有必要。一方面，性格测试有其已被验证的科学性，能基本准确把握个人性格特征和职业倾向；另一方面，目前国内做性格测试做得好的并不多，断章取义、急功近利的性格测试通常会陷入“跟着感觉走”的误区。大学生求职者也应调整好心态，以心平气和的方式测量出真实的自我，从而避免“入错行”。