专家

　　企业软环境更能吸引人

　　重庆某人才市场专家王浩表示，今年上半年招聘名额明显减少，岗位也有一定“缩水”，工资待遇“明码标价”已成为普遍。对于用人单位，用工资待遇留人，对企业来说也是一种压力，而企业有一套完整的职业规划方向和培训制度，着力提升员工的综合技能素质，这也不失为一种留人的“法宝”。加强自身在福利、工作环境、培训、晋升机制等“软环境”的实力，才能在面对新生代求职者上得到共鸣。

　　至于以大学生为主的求职者群体，王浩建议，上半年招聘会给了大学生较多选择空间，找工作其实也没有预想中的那么难，大学求职者应该避免追求“高薪岗位热”和“狂投简历”的现象。“最好在8月份就业，不然就将与2014届大学毕业生“抢饭碗”，到时候就业难度更大！”

　　职场·变化>

　　工作经验退居其次 企业招工首看人品

　　昨日，重庆某人才市场举行2013年夏季人才交流大会，460家企业提供近10000个岗位，4200名求职者到场竞聘。

　　记者在现场留意到，在昨日的招聘中，“人品好”、“吃苦耐劳”、“踏实肯干”、“有耐心”等要求，越来越频繁地出现在用人单位的招聘要求中。其中以文员、销售人员、保安等岗位出现的频率最高。

　　在招聘销售代表一职时，重庆绿尚装饰材料有限公司把待人尊重放在了首项要求中。总经理陈果说，销售给人的印象通常是为了做生意而耍耍嘴皮子，自己把待人尊重放在招人的第一位，目的就在于改变这种刻板印象。他认为，销售技巧和工作经验都是可以后期培训的，但由于现在年轻人的价值观不同，待人尊重却很难培养，所以自己也尤为看重。