（二）性格类型及职业倾向

下面我们主要地介绍一下关于职业倾向测试的霍兰德教授的职业人格的六角型思想，及对不同职业的选择。

霍兰德职业人格六角型理论。

  人们通常把自己喜欢做的事说成是兴趣，如果我们把这种兴趣与职业生涯的选择联系到一起，回答起来就不那么轻松了。许多心理专家做了大量的实验研究，最著名的是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授霍兰德，他长期从事职业咨询工作，通过对自己的职业生涯与他人职业生涯的深人研究，首次提出了具有广泛社会影响的“人业互择理论”。霍兰德设计了一个平面六边形，六个角分别代表六种劳动者类型或职业类型；每种人格类型与其他五种人格之间都有连线（见图3－1）；每种类型的职业与其他五种职业之间也都有连线（见图3－2），连线距离越短，两种类型的相关系数越大。连线距离越长，两种类型的相关系数就越小。比如，现实型与调研型和常规型相关程度较高，与艺术型、企业型相关度次高，与社会型相关度最低。

调研型I：喜欢学习、研究、分析、评估和解决问题

现实型R：有运动或机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。

艺术型A：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运动，有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

常规型C：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示完成细琐的工作。

社会型S：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

企业型E：喜欢和人群互动，自信，有说服力、领导力，追求政治或经济上的成就。

  图2-1人格类型的六角模型

                      图2-2 职业类型的六角模型