临近毕业，大学毕业生迎来了所谓的“最难就业年”：毕业生人数比上年增加19万人，社会招聘岗位却同比下降15％。这一涨一落，凸显“最难就业年”形势之严峻。我们认为，越是“就业难”，越是要破除“暗箱操作”，保障就业公平。

　　时下，“学好数理化，不如有个好爸爸”等调侃语在网上受到热捧。调侃是对当下社会现实的投射，其背后写满了辛酸与无奈：一些手持公权者变着法子将自己的亲属子女安排到公职岗位上。这些“好爸爸”的办法颇多：有萝卜招聘，有内部特招，有互相安插，有文凭掺水……“爹”成了就业的关键字，就业便成了“拼爹游戏”。

　　“拼爹式就业”严重破坏了社会公平，让有能力、没背景的学子感觉沮丧与无望。如果任由这种“拼爹”继续下去，将造成可怕的社会阶层固化，公平正义得不到彰显。

　　在就业资源有限的情况下，更应该努力保障竞争的公平。要努力破除“暗箱操作”，将“好爸爸”手中的权力关进制度的笼子，让招聘在阳光下进行，有关部门应对“好爸爸”搞“就业腐败”严惩不贷。

　　只有管住“好爸爸”的手，才能杜绝“拼爹游戏”。在招聘程序上应保证合法合规，杜绝“暗箱操作”，才能有最基本的就业公平。

　　求职者也应大胆说出遭受的就业不公。须知，公平就业是每个公民应有的权利。(摘编自新华社6月1日电文/黄兴)

(来源:新华网)