昨日，记者从中国南方人才市场独家获悉，该市场将发布国内首个人才供求指数体系。该体系由中国南方人才市场管委会办公室和华南师范大学劳动经济研究所合作研究，该项研究从2012年10月开始形成具体课题报告。据了解，此课题研究构建了人才供给、人才需求、人才供求均衡以及人才供求综合情况四位一体的指数系统，该指数体系设18个三级指标、3个二级指标以及1个一级指标，将为人才求职、政府决策等提供参考，并在人才供求研究的基础上，对广州地区经济运行进行分析。

　　构建四位一体指数体系

　　人才供求指数体系研究成果紧密跟踪人才供求指数方面的前沿动态研究，在充分借鉴国内外已有的人才调查统计的基础上，根据广州市经济社会情况和南方人才市场特点，采用统计学和计量经济学理论，结合指数编制原理和方法，兼顾了对人才市场宏观层次和微观层面的关注，构建人才供给、人才需求、人才供求均衡以及人才供求综合情况等四位一体的指数系统，该指数体系设18个三级指标、3个二级指标以及1个一级指标。

　　南方人才市场指数体系研究在吸收了国内外关于人才市场指数化体系建设经验的基础上，依据南方人才市场的实际情况进行有针对性的创新，构建了一个信息价值高、适用性强、操作性强的人才指数系统。更值得一提的是，南方人才市场供求综合指数在国内人才市场还未见有编制和应用，南方人才市场将成为国内首次应用该类指数的人才市场。

　　根据对南方人才市场2010年以来的招聘需求条件和应聘者的条件统计，发现用人单位网络招聘对应聘人员的学历条件要求近100%是高中（中专）以上，其中要求是高中（中专）的仅占23.7%。而在网络注册求职者的学历条件方面近100%是高中（中专）以上，其中高中（中专）的仅占21.8%，作为判定人才标准的学历方面，供求双方大部分都是在大专以上。因此，本指数体系主要针对大专以上人才提供信息。

　　五层系统分析人才供给

　　据了解，南方人才市场的人才供求指数数据来源包括：南方人才市场自2010年以来的网络招聘系统与现场招聘的求职者求职简历和用人单位需求信息；南方人才市场工作月报；广州市乃至广东省地区的经济统计年鉴和政府人才市场管理数据。

　　据介绍，人才市场供求指数综合系统体系流程图中分为五个层级，最基础的是对人才供求的各类信息子系统进行维护与分析，比如人才基础信息、行业信息、职业信息、用人单位信息等子系统，第二层级是信息处理过程，在供求指数体系构建指导思想下，生成报表系统包括获取实际数据、专家系统支持、数据合成；第三层级是对数据加工处理、输出数据源；第四层级是依据指数计算模型，在对各类指标和子指数计算基础上，推出发表人才供求指数；第五层级是建立在计算机仿真技术基础上，对人才供求指数进行运营，包括建立人才市场决策支持系统和人才市场业务运行系统，这一层级系统是在本课题基础上，下一阶段工作的目标与任务。

　　南方人才供求指数体系包括3个二级指数，赋予每个二级指数一个权重百分比，内涵全面，体现了综合性、整体性和可持续性等特点。

　　在研究方法方面，除了访谈问卷、专项调研之外，在分析过程中，系统开发方将利用计算机和专业统计分析软件（如SAS、SPSS、EVIEW、STATA），以保证大量调查数据的处理和运算，并确保指数系统在今后运行过程中信息调查收集系统运行的长期稳定性和有效性；并且要对所编制的地区人才供求指数进行数据验证，用事后的实际统计数据来检验供求指数的预测效果，检验和调整指数编制方法。此外，南方人才市场将向劳动经济研究所提供用人单位需求与求职者信息数据库，结合南方人才市场的工作总结分析材料，以及南方人才市场历年来发布的人才供求信息报告（公开发布或内部参考），了解南方人才市场供求信息的发展现状以及存在问题，获取个案信息。

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