近年來，中國科學技術大學把創新作為最大政策，成功攀登一個又一個科學高峰——“九章號”“祖沖之號”量子原型機領跑全球﹔攻克凱勒幾何兩大核心猜想﹔首次觀測到三維量子霍爾效應﹔實現哺乳動物裸眼紅外圖像視覺能力﹔主導研制“墨子號”“濟南一號”量子衛星……科研成績單在持續刷新。

　　 是什麼，讓中國科大在科技創新賽道上持續領跑？

　　 2025年1月，精准智能化學全國重點實驗室正式獲批，標志著中國科大在“有組織科研”戰略上再添國家級平台。如果把傳統科研比作“單兵作戰”，那麼“有組織科研”更像一支精銳部隊——目標明確、分工協作、集中攻堅，瞄准國家戰略需求和世界科技前沿“打硬仗”。

　　 隨著新一代人工智能技術興起，科研范式正經歷深刻變革。精准智能化學全國重點實驗室自2020年籌建之初，就確立了“化學+智能”的研究方向，致力於突破傳統化學研究范式周期長、成本高的局限。該實驗室依托中國科大化學學科優勢及7個省部級平台資源，組建多學科團隊，兼顧“獨立研究”與“聯合攻關”。

　　 “實驗室遵循‘先定事、再定人’的科研組織原則，堅持問題導向、目標導向、需求導向，形成了一支老中青三代協同攻關、學科背景多元、年齡梯度合理的高水平人才隊伍。”實驗室主任李震宇教授介紹，目前該實驗室已在前沿領域取得多項突破：姚宏斌、李震宇團隊首次開發出鑭系金屬鹵化物基固態電解質新體系，助力固態電池產業化﹔機器化學家“小來”“小臨”顯著提升新材料研發效率，大幅縮短研究周期﹔李微雪團隊將可解釋性AI技術應用於催化反應，為綠色化工提供理論工具等。

　　 中國科大構建了“自由探索、任務驅動、重大產出”的多層次創新體系，重點實施基礎研究“理實工程”，聚力推進“有組織科研”，鼓勵學科交叉和協同創新，為推動科技自立自強貢獻“科大智慧”。

　　 自由探索的沃土離不開制度保障。近年來，中國科大構建了全鏈條的青年人才接續培育體系：以“創新基金”支持青年學生和教師開展“高風險、高回報”的探索，以“領軍人才項目”為青年學者提供“十年磨一劍”的穩定支持。

　　 科研突破如同培苗育林，需要一定的時間和適合的環境。為此，中國科大推出“柔性考核”機制：對高層次人才，通過學術交流會進行3年至5年的階段性總結，不作“計工分”式的硬性考核。

　　 中國科大校長常進表示：“學校不會給科研人員設定條條框框，而是提供寬鬆的環境，讓科學家能心無旁騖地追求科學真理。”

　　 “柔性考核”會不會讓人產生惰性？對此，中國科大黨委書記舒歌群回應：“文化自信是底氣，科大風格是內核。”他告訴記者，這種自信源於雙重保障，科研人員的學術自覺和管理者的專業判斷。

　　 近年來，中國科大不斷探索科研管理新模式，構建校院兩級網格化科研管理體系，形成“重點實驗室、學院、科研活動、人員流動”四維聯動機制，針對不同類型科研活動特點，實施分類管理，為科研活動提供制度化保障。

　　 （記者 常河 丁一鳴 通訊員 劉愛華）

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