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分享到QQ空間中國網3月9日訊（記者 葉洪濤） “適時頒布確保高校畢業生平等就業的法律法規，如制定專門的《杜絕學歷歧視法》或在現有法規中增加相應條款，對學歷歧視的形式、責任認定、杜絕學歷歧視的適用范圍給予法律界定。”全國政協委員王長華在提案中建議，建立杜絕學歷歧視的法律規定，以剛性手段糾正學歷歧視。
王長華在提案中稱，近年來，學歷歧視作為一種社會現象，有愈演愈烈的趨勢。許多用人單位不顧崗位屬性和實際需要，互相攀比，爭相抬高學歷門檻，盲目追求高學歷、重點大學人才，一些用人單位在人才招聘中設置“特殊條款”，直接把普通高校（含獨立學院、民辦高校）畢業生排斥在外。
“即使是畢業於重點大學的博士，在求職應聘中也會遭遇學歷被‘查三代’的尷尬，有的僅僅是由於本科學歷不是出身‘211’‘985’等重點大學而往往被拒之門外。”王長華在提案中說。
對社會上存在的學歷歧視現象，王長華提出3點建議：
為各類人才施展才華搭建充分廣闊的舞台
全社會都要樹立人才是第一資源的理念，尊重人才，崇尚創新，優化人才發展環境，創新人才管理體制，為各類人才施展才華搭建充分廣闊的舞台，為優秀人才成長發展創造風清氣正的環境，特別是人才相對集中的研發機構、高校更要筑巢引鳳，以事業、待遇、感情和優良的軟硬件吸引優秀人才，在高端人才的培養、評價、吸納、使用上發揮導向和表率作用，破除學歷門檻特別是畢業學校級別限制，不拘一格發揮優秀人才在促進事業發展中的作用。
建立科學的人才評價、選拔、配置機制
在制度層面，構建人才需求預測和人才培養規劃定期發布機制，構建以品德、業績和能力為指標、以多元評價為手段的人才評價機制，構建公平、公開、競爭、擇優的人才選拔機制，構建崗位屬性與人選特質匹配對應的人才配置機制，選人用人注重德行和才華，不唯學歷、學校，不以985、211高校畢業為用人條件。
建立杜絕學歷歧視的法律規定
在法制層面，適時頒布和有效執行確保高校畢業生平等就業的法律法規，如制定專門的《杜絕學歷歧視法》或在現有法規中增加相應條款，對學歷歧視的形式、責任認定、杜絕學歷歧視的適用范圍給予法律界定，規定針對學歷歧視的法律處罰、救濟措施，以剛性手段糾正學歷歧視的行為。
